?匿名用户2026/03/21
关键是实习期要让实习生做真实的工作，不是打杂。我们设了"实习导师制"，每个实习生配一个高级员工做导师，转正率从18%提升到了45%。但导师激励要配套，不然导师不上心。
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实习生转正留用率只有20%，怎么设计更有效的实习项目
?匿名用户
2026/03/202 回复我们的实习生转正率只有20%，要么是实习生自己不想留，要么是业务不想要。花了大量时间培养但最后都白费。有没有做过系统性校招管理的同行，能分享一下怎么提升实习生转正率的？
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?匿名用户2026/03/22
补充：实习转正率低有时候是因为双方预期不一致。实习第一周就要明确告诉实习生"我们转正的标准是什么"，让他们有明确目标，而不是到最后才评估。
补一条经验
你的反例，也可能正好救人。
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。