?匿名用户2026/03/18
我也用AI写了一季度的绩效评语，感受和你一样。但有个坑：给AI的"做得好的方面"如果太笼统，它给出来的也还是套话。必须给具体事例，比如"Q3的用户增长项目中，他独立发现了一个数据异常并提前预警，避免了错误决策"，这样AI出来的内容才真的有质地。
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用AI写了100份绩效评语，质量比我自己写的强多了，分享我的提示词思路
?匿名用户
2026/03/172 回复绩效季真的救了我。以前每份绩效评语写30分钟，今年用AI10分钟搞定，而且员工反馈说今年的评语比往年更有针对性。分享一下我的核心提示词思路，关键是给AI足够的具体信息。
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?匿名用户2026/03/19
有个副作用想提醒一下：如果整个公司的绩效评语都用AI写，员工会不会觉得HR没有在认真了解自己？建议AI出草稿，HR自己读一遍加一句personalized的话，体验会好很多。
补一条经验
你的反例，也可能正好救人。
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。