?匿名用户2026/03/23
上海这边实践上，协商解除给N+1是市场惯例，N+2通常用于工作年限很长（10年以上）或有法律争议的员工。员工要N+2没有法律依据，但如果强行给N可能引发仲裁，仲裁结果也就是N，风险不大。建议先稳住情绪，解释N的法律依据，再根据员工的工作年限决定是否给N+0.5。
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裁员赔偿N+1还是N+2？公司说N就够了，员工要N+2
?匿名用户
2026/03/224 回复我们公司要缩编，裁20%。法务说按劳动合同法只需要N，老板想给N+1表示诚意，但有几个被裁的员工说要N+2，不然去仲裁。上海地区，大家的经验是什么？这种情况一般仲裁结果怎么判？
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?匿名用户2026/03/24
我处理过类似情况，关键是先把被裁员工的情绪安抚下来，不要陷入"法律数字争论"。可以说：我们给的方案是N+1，已经超过法定要求，我们希望大家好聚好散。如果他坚持，就说我们需要按规定走程序，届时结果由仲裁委来定。绝大多数员工听到"仲裁"二字都会重新考虑。
?匿名用户2026/03/25
注意：如果是经济性裁员（20人以上），上海要求提前30天书面通知工会或全体员工，程序上不能走错。协商解除没这个要求，更灵活，建议优先走协商路线。
?匿名用户2026/04/13
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补一条经验
你的反例，也可能正好救人。
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。