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应届生入职两周提离职，公司能要求退还培训费吗
?匿名用户
2026/04/090 回复花了1万元给应届生做了新员工培训，入职第15天提离职，理由是"工作内容和预期不符"。劳动合同里有培训费违约条款，但他说合同不合法不承认。这个钱能追回来吗？
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这类问题常常不是一句话能解，先把你的经验放进去也很有用。
补一条经验
你的反例，也可能正好救人。
讲清你遇到的边界、当时怎么做、后来结果怎样。模板和话术也可以直接贴。
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