使用人数
1.2k+ 人已使用
推荐场景
绩效管理工具
适用模块
绩效管理
立即使用
上传真实花名册 Excel 后，自动按部门生成 6 张分布雷达图、绩效明细表、一句话诊断，并支持导出 PNG / PDF。
修改参数后，结果区会实时刷新。
当前文件
未上传
支持 .xlsx / .xls
已解析员工
0 人
自动按部门聚合
字段适配说明
部门：第 1 列；姓名：第 3 列；职级分组：第 6 列。
绩效分：2017-2025 共 9 列；近 4 年、近 5 年均值分别取第 22、23 列。
年龄分组 / 工龄分组 / 司龄分组直接使用原表字段，不二次推算。
支持复制、导出和继续微调。
上传真实 XLSX 后，会自动提取部门、画 6 张雷达图、生成绩效明细表，并给出一句话诊断。
核心能力
支持导入 Excel/CSV 的人才评价结果
可同时对比候选人与岗位基准画像
一键导出用于汇报材料的高清图表
使用动作
导入标准数据
按照模板整理姓名、岗位、维度评分后上传，即可自动识别雷达维度。
配置盘点规则
设置评估维度、显示阈值、岗位基准值与候选人对比方式。
生成分析结论
系统会同步给出图表洞察和适合汇报的文字摘要。
导出汇报内容
导出 PNG 或 PDF，直接嵌入盘点会材料和人才评审纪要。
使用建议
当前样例中，候选人在学习能力与专业技能维度明显高于岗位基准，适合进入核心岗位储备池。
能力雷达
建议 5 到 8 个维度，既能保证可读性，也方便做横向对比。
MVP 阶段默认演示数据展示，后续可接入本地计算或企业私有化部署。