使用人数
1.7k+ 人已使用
推荐场景
规划分析工具
适用模块
人力资源规划
立即使用
输入部门规模、业务增长和离职情况，自动估算下一年目标编制、补位人数和招聘需求。
修改参数后，结果区会实时刷新。
支持复制、导出和继续微调。
业务需求编制
41 人
流失补位需求
5 人
建议新增招聘
10 人
预计净增长
27.8%
建议
销售中心 预计需要把编制拉到 41 人，其中至少预留 5 人做补位。建议按季度复盘招聘完成率和业务增长，避免一次性放大编制。
核心能力
自动区分业务需求编制和流失补位需求
支持效率提升情景一起测算
输出可直接沟通的编制建议
使用动作
录入基本盘
填写部门名称、现有人数、业务增长率和离职率。
加入效率假设
把自动化或流程优化带来的效率提升一起考虑。
查看建议
系统输出目标编制、补位人数和建议新增招聘量。
导出复盘
复制给业务负责人或预算评审会使用。
使用建议
很多编制讨论的问题不在于缺不缺人，而在于把增长需求和补位需求混在了一起。
能力雷达
适合，尤其适合先快速拉出第一版测算。
可以，支持输入自动化或流程优化带来的抵消比例。